本文摘要：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开了工作岗位期间，给与的生活费用。有的国家又叫生育现金补助金。生育津贴怎么算数生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）30规定的假期天数。 生育津贴低于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴高于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补充。生育津贴不缴个人所得税。生育津贴怎么领有如果你没参与生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位缴纳。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开了工作岗位期间，给与的生活费用。有的国家又叫生育现金补助金。生育津贴怎么算数生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）30规定的假期天数。

生育津贴低于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴高于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补充。生育津贴不缴个人所得税。生育津贴怎么领有如果你没参与生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位缴纳。

如果你早已参与生育保险，那么你在产假期间可享用生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金缴纳。职工应该享用的生育津贴，按照职工生育或者实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再行除以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月拨付，再行由社会保险经办机构按照规定拨给给用人单位。

有条件的专责地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴必要派发给职工。第一种：是用人单位为女职工交纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴2、生育的医疗费用3、计划生育的医疗费用4、国家和本市规定的其他费用。上述费用皆有生育保险基金缴纳。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即不应视作女职工的产假工资。

第二种：用人单位并未给女职工交纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资不应还包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以拒绝用人单位缺席生育医疗费用及疾患生育手术费用。生育津贴发给条件1、用人单位为职工总计缴付剩1年以上，并且之后为其缴付2、符合国家和省人口与计划生育规定以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可咨询钦州市社保中心。声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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