本文摘要：和人们熟悉的大型企业有所不同，隐形冠军企业的知名度并不低。在和大型企业的竞争中，这些隐形冠军企业的焦点在于提高潜在年轻人和有雄心壮志的雇员受聘这些企业的吸引力。那么，哪些人不愿就任于隐形冠军企业呢？大学生否应当受聘隐形冠军企业？答案是：男性硕士研究生经常去受聘隐形冠军企业。 特别是在是信息技术、经济学和工程学毕业的男性硕士研究生经常在毕业后自由选择这样的企业。另外，有移民背景的大学毕业生也偏向于自由选择这些企业作为入职的选用。

和人们熟悉的大型企业有所不同，隐形冠军企业的知名度并不低。在和大型企业的竞争中，这些隐形冠军企业的焦点在于提高潜在年轻人和有雄心壮志的雇员受聘这些企业的吸引力。那么，哪些人不愿就任于隐形冠军企业呢？大学生否应当受聘隐形冠军企业？答案是：男性硕士研究生经常去受聘隐形冠军企业。

特别是在是信息技术、经济学和工程学毕业的男性硕士研究生经常在毕业后自由选择这样的企业。另外，有移民背景的大学毕业生也偏向于自由选择这些企业作为入职的选用。一项取名为《专业人才》的研究调查了这一现象，分析了目前大学生毕业市场的低收入形势以及隐形冠军企业作为雇员在德国大学生心目中的知名度和吸引力。

研究分析和调查了全德国境内的学生。结果找到，隐形冠军企业在被调查者中的知名度能超过57.1%。

正处于榜首的是取名为森海塞尔Sennheiser的音响技术公司，讨厌听音乐的人应当卖过这家公司生产的耳机吧。第二名是德国技术领域的大牛EOS公司，它的知名度超过了31.9%，有高科技的3D 打印机技术。然而，其它81家企业的知名度平均值则较为较低，对比找到，平均值只有7.6%的人熟悉这些隐形冠军企业。

相比之下，大型企业如宜家或者H&M则人人皆知，知名度能超过百分之百。移民背景和性别是自由选择隐形冠军企业的关键54.1%的德国硕士毕业生不愿在获得硕士文凭后去受聘这些隐形冠军企业并在那里就任。

分列在第二名的是本科毕业生——50%的本科毕业生期望需要受聘这些企业，其次是博士毕业生（46.8%）和通过了国家考试的人（40.4%）。此外，享有移民背景的大学生更加不愿受聘这些企业（57%），而没移民背景的德国人占到45%。

趋势上说道，男性毕业生（56.35%）更加偏向于自由选择隐形冠军企业，他们很感兴趣。而女性毕业生只占到47.7%——这有可能是因为隐形冠军企业大量市场需求的自然科学和技术类专业主要是男性学生为主导致的。想到下面的图表，你就告诉哪些专业有哪些吸引力了。

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